我们知道，劳动者和用人单位签订劳动合同，就形成了相互关系，要各自履行各自的责任和义务。劳动者有向用人单位提出离职的权利，而用人单位也同样如此。但是，为了保护弱势的劳动者，由用人单位提出的解除合同，大多要支付劳动者离职补偿金。
用人单位与劳动者解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形，有下列这些情况：
一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
四、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
五、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如需要大量裁员等情况，这是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上这些情况，如果用人单位解除劳动合同则需要支付劳动者一定的补偿金。那如果是劳动者向单位主动提出离职，会获得补偿金吗？
劳动者有向用人单位提出单方面解除劳动合同的权利，只需提前30日以书面形式向用人单位提出申请，用人单位应当在30日内办理离职手续。这样双方解除劳动合同，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。但是，如果劳动者提出了离职的申请，但用人单位迟迟没有为其办理离职手续，反而给其涨薪调岗，这就视为用人单位不同意劳动者离职，而劳动者同意涨薪和调岗的要求之后，则认定劳动者和用人单位重新订立了合同。这时如果用人单位再批准其离职手续，则需要支付离职补偿金。
这是有实例的。南京的张先生在一家连锁酒店担任销售总监，后因为个人原因向单位提出离职申请，但单位没有做出回应，反而给张先生涨薪并且调岗。张先生对涨薪和调岗的结果比较满意，就放弃了离职的打算。哪知道单位在半年之后突然批准了他的离职申请。张先生不服，告至法院，法院判决用人单位应该支付张先生离职补偿金，共51万余元。法院给出的理由就是，张先生提出了离职申请，单位应该在30日内为其办理离职手续，而单位并没有如此做，反而给其涨薪调岗。这被认定为重新订立了劳动关系。半年之后用人单位再批准办理离职手续，构成违法解除劳动合同，就应当按规定双倍支付补偿金。
按照相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资。这里的工资是指劳动者本人月平均工资，包含工资、奖金、绩效、补贴和年度奖金等等。如果违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。比如劳动者月平均工资为5000元，在该单位工作了5年，如果协商一致解除劳动合同，需要支付劳动者25,000元；但如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付劳动者5万元经济补偿金。
总的来说，劳动者主动向用人单位提出离职申请，一般用人单位是不用支付劳动者经济补偿金的。但如果劳动者提出了申请，用人单位没有在30日内作出回应，反而给其涨薪调岗，则被视为重新订立了劳动关系，这时再批准劳动者的离职，属于违法解除合同，应当支付双倍补偿金。
